Når vi søker jobb, kan det bli en skikkelig utfordring. En arbeidsgiver ber om å skrive en CV. Den andre krever et abstrakt. Folk forstår ikke hva de skal gjøre. Mange ressources forklar forskjellen mellom to konsepter:
- CVen er et britisk søknadsdokument;
- sammendraget er et amerikansk søknadsdokument.
Imidlertid er det noen flere detaljer som alle bør huske på. I dag vil vi forstå deres unike evner og hvordan vi kan dra nytte av dem ...
Hvem trenger en CV?
Vanligvis er det to sammenhenger der arbeidsgivere ber om en CV. Dette er forsknings- og utdanningsområder. Fortsett er et CV et CV hvis du ikke vet det.
Generelt fremhever det utdannelsen din og karrieren din. Så du kan snakke om:
- viktigste prestasjoner i feltet;
- mottatte priser;
- publikasjoner.
Hvis du for eksempel vil inn i universitetsmiljøet, vil en CV hjelpe deg. I tillegg kan det hende du trenger dette dokumentet for å søke stillingen som:
- lærer;
- universitetsforsker;
- kunst kurator;
- og andre utdanningsrelaterte innlegg.
CV vs. Sammendrag: Hvordan forstå forskjellen?
Nå må vi fokusere på de to nevnte dokumenttypene. Trenger arbeidsgiveren deg? Hvordan ikke bli flau? Vi vil forklare deg hvordan du kan skille en CV fra et sammendrag.
1. Som vi sa før, er en CV en måte å presentere din formasjon. I tillegg lar den deg fremheve arbeidet ditt og din erfaring. Ting som aktiviteter, innlegg og belønninger er også relevante.
Hvis du vil dele mye informasjon, står du fritt til å gjøre det. Dette dokumentet kan ha to eller flere sider.
Den har en kronologisk struktur. Det gjør det enkelt å bla gjennom karriereoversikten din.
2. Et CV er ment å hjelpe deg med å skille deg ut fra mengden når du søker jobb. Du må tilpasse den i henhold til posisjonen du sikter mot.
Dette dokumentet bør ikke være lengre enn to sider. Du bør med andre ord kun inkludere den avgjørende informasjonen som vil vekke arbeidsgivers interesse.
Oppsummert, ikke behov for kronologisk struktur. I tillegg presenterer den ikke hele presentasjonen av karrieren din.
CV vs. Portefølje: Hva er målet?
Etter å ha forstått hva et sammendrag er, bør vi også snakke om en portefølje.
En portefølje er en måte å vise frem dine ferdigheter, dine formasjon, din erfaring, dine kvalifikasjoner og andre faglige aspekter. Takket være dem kan du vise din personlighet og ideer. Du kan vise bilder som interesserer potensielle kunder eller arbeidsgivere. Porteføljen din bør inneholde:
- karriere mål ;
- Ferdighetsdomener;
- arbeidsfilosofi;
- uttalelse om originaliteten til arbeidet ditt.
Det finnes mange ferdige portefølje- og CV-løsninger. Disse kan du for eksempel sette deg inn i WordPress-temaer for CV.
Hazel
Dette moderne temaet kan bli en perfekt base for din portefølje eller gjenoppta nettprosjekt. Den har mer enn 10 demoer å velge mellom. Ubegrensede tilpasningsalternativer gjør det mulig å endreutseendet til nettstedet ditt som du synes passer. Pakken tilbyr også et komplett sett med iøynefallende glidere.
Hovedoppgaver:
- forskjellige typer og stiler av portefølje;
- mega-meny;
- flere bloggvarianter;
- Google-skrifter;
- bonusbilder;
- design kompatibel med forskjellige nettlesere;
- Fotogalleri.
Topp 10 tips for en vellykket CV
Glem disse 5 tingene hvis du vil imponere en arbeidsgiver
1. Komplisert struktur
Sammendraget ditt skal være lett å lese. Det er bedre å dele den inn i fire hovedpunkter. Disse inkluderer følgende:
- sammendrag av dine kvalifikasjoner;
- tilleggsutdanning og sertifisering;
- din arbeidserfaring;
- tekniske ferdigheter.
Men hvis du bestemmer deg for å gå inn i reklamefeltet, kan det være mulig å gjøre endringer.
2. Overbrukte ord
Ikke bruk generiske ord for å beskrive deg selv og dine profesjonelle egenskaper. En lagspiller som jobber hardt og har mange ambisjoner. Bedre å finne noe mer betryggende.
3. Informasjon i tabellene
Dette poenget er enkelt. Unngå å legge tabeller til CVen din. Noen mennesker tror at det er lettere å lese CVen når den inneholder tabeller. Ikke sant. I tillegg vil det være vanskeligere å endre det uten å miste formateringen.
4. All mulig informasjon
Forsøk å skrive en CV som ikke er mer enn to sider. En leder tar bare noen få sekunder å bla gjennom informasjonen din. Av denne grunn bør du være så spesifikk som mulig.
5. For gamle prestasjoner
Hvis du har en gammel opplevelse som skjedde for over 15 år siden, må du ikke ta den med. I tillegg bør du fjerne all irrelevant ekspertise og prestasjoner.
Husk disse 5 tingene hvis du vil imponere en arbeidsgiver
6. De riktige ordene
Som et eksempel må du snakke om store prestasjoner. Du kan beskrive dem ved hjelp av ord som påvirke, generere, lansere, øke og andre.
7. Sannheten
Boomerang-prinsippet kan fungere i dette tilfellet. Ikke lyg og fortell sannheten om din karriere og ferdigheter.
8. De viktigste punktene først
Ansettelsesansvarlig må først se den mest nødvendige informasjonen. Av denne grunn kan du snakke om vitnemålet ditt ved starten av CVen.
9. Lesbarhet
Når du oppretter en CV, må du huske å:
- velg Arial eller Times New Roman som skrift og er større enn 11 pkt.
- marginene må være større enn fem tommer;
- velge papir i papirstørrelse;
- lage en utskriftsvennlig versjon.
10. Relevante ferdigheter
Listen over ferdigheter du presenterer bør være passende for jobben du søker på.
5 CV-maler for å dekke dine behov
Hvis du har en godt strukturert CV-mal, kan det spare deg for mye tid. Vi har utarbeidet et lite utvalg av de mest imponerende CV-malene.
Gariel Masarena
Alexa richardson
Ben jonathon
Aliya
Ericko Lim
Noen få konklusjoner
Ingen ønsker å få avslag fra en potensiell arbeidsgiver. Av denne grunn må du ta vare på CV eller CV for å vise at du er egnet for en stilling. Vi håper du kommer dit med våre råd. Takk for at du leste !
